Thực hiện hướng dẫn của Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương, Đảng bộ Trung ương Hội Luật gia Việt Nam đang khẩn trương, nghiêm túc triển khai công tác chuẩn bị tổ chức đại hội các chi bộ, tiến tới Đại hội Đảng bộ Trung ương Hội Luật gia Việt Nam lần thứ I, nhiệm kỳ 2025–2030.

Nhân dịp này, Người Đưa Tin (NĐT) đã có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Khánh Ngọc – Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội Luật gia Việt Nam để tìm hiểu về công tác chuẩn bị đại hội các cấp và những điểm mới, yêu cầu đặt ra trong đợt sinh hoạt chính trị đặc biệt quan trọng này.

NĐT: Thưa ông, công tác chuẩn bị và tiến độ tổ chức Đại hội Đảng bộ Trung ương Hội Luật gia Việt Nam hiện nay đang được triển khai ra sao?

Ông Nguyễn Khánh Ngọc: Công tác chuẩn bị Đại hội Đảng bộ được triển khai nghiêm túc, bài bản ngay sau khi có chỉ đạo của Trung ương, đặc biệt là Chỉ thị số 45 về tổ chức đại hội đảng bộ các cấp và hướng dẫn của Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương.

Hiện nay, công tác chuẩn bị đang được tiến hành đúng quy trình, đúng tinh thần hướng dẫn của Trung ương. Chúng tôi đã thành lập đầy đủ các tiểu ban phục vụ đại hội, gồm: Tiểu ban nhân sự, Tiểu ban văn kiện, Tiểu ban tổ chức phục vụ. Các tiểu ban đều có kế hoạch cụ thể, tiến độ công việc rõ ràng và đã tiến hành họp, báo cáo Ban Thường vụ những nội dung trọng tâm như: đề án nhân sự, phương án tổ chức đại hội các chi bộ và dự thảo báo cáo chính trị.

Về văn kiện đại hội, đặc biệt là báo cáo chính trị, đã được lấy ý kiến rộng rãi tại các đơn vị trực thuộc và sắp tới sẽ tiếp tục được hoàn thiện sau khi xin ý kiến Ban Thường vụ và Ban Chấp hành. Cùng với đó, các tài liệu hướng dẫn phục vụ thảo luận tại đại hội chi bộ cũng đã được ban hành, đảm bảo thống nhất về nội dung và cách tiếp cận.

Mặc dù thời gian chuẩn bị không dài, nhưng đến nay có thể khẳng định rằng các khâu chuẩn bị về cơ bản đã hoàn tất theo đúng tiến độ. Bắt đầu từ ngày 9/6, các chi bộ đủ điều kiện, đặc biệt là không có vướng mắc về tiêu chuẩn nhân sự, sẽ tiến hành tổ chức đại hội. Đối với các chi bộ còn cần hoàn thiện đề án nhân sự, Ban Thường vụ sẽ tiếp tục cho ý kiến cụ thể để bảo đảm tổ chức đại hội đúng quy định.

Mục tiêu là đến ngày 20/6 sẽ hoàn thành toàn bộ đại hội cấp chi bộ, qua đó đảm bảo đủ thời gian chuẩn bị cho Đại hội Đảng bộ Trung ương Hội Luật gia Việt Nam dự kiến tổ chức vào ngày 25/6. Chúng tôi đang nỗ lực cao nhất để bảo đảm tiến độ, chất lượng và yêu cầu chính trị trong toàn bộ quá trình chuẩn bị và tổ chức đại hội.

Hội nghị Ban Chấp hành Đảng bộ Hội Luật gia Việt Nam lần thứ ba, khóa I, nhiệm kỳ 2020-2025.

NĐT: Thưa ông, đây là lần đầu tiên Đảng bộ Trung ương Hội Luật gia Việt Nam tổ chức đại hội sau khi thực hiện việc tinh gọn, sắp xếp lại bộ máy. Xin ông chia sẻ về những điểm mới của đại hội?

Ông Nguyễn Khánh Ngọc: Có thể nói, chưa bao giờ Đảng bộ Trung ương Hội Luật gia Việt Nam có vị thế, vai trò, chức năng và nhiệm vụ lớn như hiện nay. Trước đây, hoạt động lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng được giao cho Đảng đoàn và Đảng ủy. 

Tới nay, theo quy định của Trung ương, Đảng đoàn Hội Luật gia Việt Nam chấm dứt hoạt động và Đảng ủy sẽ lãnh đạo trực tiếp, toàn diện các mặt công tác của Hội, đặt ra yêu cầu rất cao đối với các đồng chí tham gia Ban Chấp hành, đặc biệt là Ban Thường vụ, phải thể hiện năng lực lãnh đạo toàn diện trên các mặt: tổ chức, chuyên môn, nghiệp vụ, nhân sự, công nghệ, đổi mới sáng tạo…

Điều đó đòi hỏi chất lượng cấp ủy Đảng phải được nâng lên một tầm mới, với tiêu chuẩn rất cụ thể, chặt chẽ cả về phẩm chất chính trị lẫn năng lực chuyên môn.

Về thuận lợi, Đảng bộ Hội là một tổ chức có truyền thống hoạt động tốt, luôn hoàn thành các nhiệm vụ được giao. Tinh thần đổi mới đã được các đồng chí trong cấp ủy quán triệt rõ ràng. Việc xây dựng đề án nhân sự, đề cương văn kiện đều có sự thống nhất cao, bám sát yêu cầu của Trung ương.

Tuy nhiên, khó khăn cũng không ít. Hiện nay, Đảng bộ có hơn 130 đảng viên, phần lớn là các đồng chí đã nghỉ hưu từ các cơ quan nhà nước, có nhiều kinh nghiệm nhưng cũng đối diện với những thách thức trong bối cảnh công tác Đảng đang chuyển mạnh sang ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số và đổi mới tư duy. Đây là thách thức không nhỏ để thích nghi và đổi mới đáp ứng các yêu cầu mới.

Bên cạnh đó, yêu cầu của Trung ương hiện nay rất cao, rất bài bản, quyết liệt, từ ban hành văn bản đến kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện. Khác với trước đây, khi nghị quyết, văn bản có thể được tổng kết sau 5–10 năm kể từ khi ban hành, thì nay có thể giám sát, kiểm tra việc lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện ngay sau khi ban hành. Điều này đòi hỏi các đồng chí cấp ủy phải thực sự nỗ lực, quyết liệt và có năng lực triển khai thực tế.

Chúng tôi cho rằng những thời cơ và thách thức hiện nay là đan xen nhau, nhưng với truyền thống, tinh thần trách nhiệm và quyết tâm đổi mới, Hội Luật gia Việt Nam hoàn toàn có thể đáp ứng yêu cầu. Quan trọng nhất là phải thay đổi tư duy. Nếu không đổi mới tư duy, sẽ không thể thay đổi hành động. Đổi mới tư duy là việc khó, nhưng không còn lựa chọn nào khác nếu chúng ta không muốn bị bỏ lại phía sau trong bối cảnh hệ thống chính trị đang vận hành với tốc độ rất cao, và cuộc cách mạng khoa học công nghệ đang diễn ra sâu rộng trên toàn cầu.

NĐT: Thưa ông, việc xây dựng văn kiện đại hội là nội dung then chốt thể hiện tầm nhìn, tư duy và định hướng phát triển. Xin ông cho biết tinh thần chỉ đạo cũng như điểm mới trong quá trình xây dựng văn kiện lần này?

Ông Nguyễn Khánh Ngọc: Công tác xây dựng văn kiện đại hội lần này có sự đổi mới tư duy rõ nét, thể hiện tinh thần quyết liệt nhằm bảo đảm Đảng bộ có thể lãnh đạo thắng lợi các nhiệm vụ chính trị trong nhiệm kỳ mới. Đây không chỉ là yêu cầu về nội dung, mà còn là yêu cầu về phương pháp, cách viết, cách trình bày để văn kiện thực sự trở thành kim chỉ nam cho hành động thực tiễn.

Chúng tôi xác định hai văn kiện chính là: Một là báo cáo chính trị, trong đó tập trung tổng kết đánh giá kết quả nhiệm kỳ và đề ra phương hướng, chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp nhiệm kỳ tới. Hai là đề án nhân sự.

Trong đó, báo cáo chính trị được đặc biệt chú trọng về chất lượng và cách thể hiện. Tinh thần chung là phải ngắn gọn, rõ ràng, có trọng tâm, có trọng điểm, dễ đọc, dễ hiểu, dễ thực hiện và dễ đánh giá. Một báo cáo chính trị mà quá dài dòng, liệt kê tràn lan, chung chung, trùng lặp với chức năng của các thiết chế khác sẽ không tạo ra giá trị gia tăng, thậm chí gây khó cho việc tổ chức thực hiện và kiểm điểm sau này.

Tại các cuộc họp Ban Thường vụ, Ban Chấp hành, sau khi Tiểu ban văn kiện trình dự thảo, các đồng chí đều thống nhất cao với tinh thần này. Chúng tôi xác định rõ rằng báo cáo chính trị không chỉ là văn bản tổng kết, mà phải là văn kiện hành động, trong đó chỉ rõ phương hướng, chỉ tiêu, giải pháp cụ thể, có thể kiểm đếm, đánh giá được để cấp dưới triển khai thuận lợi. Đây cũng là tinh thần chỉ đạo xuyên suốt của đồng chí Tổng Bí thư và Trung ương Đảng trong việc tổ chức Đại hội đại biểu toàn quốc của Đảng lần thứ XIV tới đây.

NĐT: Thưa ông, công tác nhân sự luôn là nội dung đặc biệt quan trọng trong chuẩn bị đại hội. Ông có thể chia sẻ rõ hơn về quá trình xây dựng đề án nhân sự của Đảng bộ Trung ương Hội Luật gia Việt Nam nhiệm kỳ tới, cũng như những khó khăn, thách thức đặt ra trong quá trình thực hiện? 

Ông Nguyễn Khánh Ngọc: Công tác nhân sự phục vụ Đại hội Đảng bộ được chúng tôi thực hiện hết sức bài bản. Ngay từ đầu, Đảng ủy đã chỉ đạo rà soát lại toàn bộ Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ hiện nay, trên cơ sở bám sát các quy định, hướng dẫn của Trung ương về tiêu chuẩn, điều kiện và cơ cấu cán bộ. 

Những yêu cầu mới từ Chỉ thị 45, đặc biệt là tinh thần Nghị quyết 57 về đột phá trong khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số, cũng được cập nhật và đưa vào làm cơ sở xây dựng cơ cấu Ban Chấp hành.

Đề án nhân sự đã được chuẩn bị kỹ lưỡng, tuy nhiên hiện nay mới dừng ở mức xác định các định hướng lớn. 

Ban Thường vụ và Ban Chấp hành Đảng bộ đã thống nhất cơ bản về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện và trong thời gian tới sẽ tiếp tục rà soát nhân sự cụ thể theo đúng tinh thần đó để giới thiệu những đồng chí đủ điều kiện, tiêu biểu về phẩm chất, chính trị.

Tuy nhiên, quá trình xây dựng đề án nhân sự cũng gặp một số khó khăn đặc thù. Thứ nhất, hiện Đảng bộ có hơn 130 đảng viên nhung phần lớn là các đồng chí cao tuổi, đã nghỉ hưu. 

Trong khi đó, trong hướng dẫn của Trung ương về độ tuổi, cơ cấu cán bộ chuyên trách lại chưa có sự cụ thể hóa, linh hoạt đối với các tổ chức hội quần chúng đặc thù như Hội Luật gia Việt Nam. Vì vậy, chúng tôi đã chủ động xin ý kiến tổ chức Đảng cấp trên và tổ chức nhiều cuộc họp Ban Chấp hành, Ban Thường vụ để thảo luận, đề xuất vận dụng linh hoạt Quyết định 118 của Ban Bí thư về quy chế tổ chức và hoạt động của các hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ. 

Tinh thần chung là, nếu trong tổ chức Đảng vẫn còn những đồng chí đủ điều kiện, đúng độ tuổi theo quy định thì cần ưu tiên lựa chọn; chỉ khi không có giải pháp khác mới xem xét vận dụng linh hoạt.

Khó khăn thứ hai là về đội ngũ cán bộ kế cận. Tinh thần chỉ đạo của Trung ương hiện nay là trẻ hóa đội ngũ cán bộ, vì vậy đây là một nguyên tắc chúng tôi rất nghiêm túc quán triệt. 

Tuy nhiên, số đảng viên trẻ trong Đảng bộ hiện nay còn hạn chế về số lượng và chưa được chuẩn bị đầy đủ, nhất là chưa được giới thiệu đi đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị đúng quy trình. Trong khi đó, yêu cầu về tiêu chuẩn chính trị hiện nay rất chặt chẽ, là tiêu chuẩn "cứng", không thể linh hoạt và Đảng bộ Hội không thể tự đặt ra quy định riêng.

Thứ ba là công tác quy hoạch nhân sự trong thời gian qua vẫn còn nhiều điểm cần rút kinh nghiệm. Khi tính thực tiễn, dự báo và mức độ chuẩn bị vẫn còn chưa đáp ứng được yêu cầu đặt ra trong giai đoạn mới. 

Chính vì vậy, tôi đặc biệt nhấn mạnh rằng, trong nhiệm kỳ tới, công tác quy hoạch và chuẩn bị nhân sự cần được làm bài bản, chủ động và sát thực tế hơn, để khi Trung ương có yêu cầu về cơ cấu độ tuổi, tiêu chuẩn chính trị hay chuyên môn thì Đảng bộ có thể đáp ứng ngay, không bị động.

Trước yêu cầu của giai đoạn phát triển mới, điều quan trọng là Hội Luật gia Việt Nam phải đổi mới tư duy, nhận thức và hành động để "chung nhịp bước" cùng cả hệ thống chính trị.

NĐT: Thưa ông, việc tổ chức Đại hội Đảng bộ Trung ương Hội Luật gia Việt Nam lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 là một đợt sinh hoạt chính trị có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, nhất là trong bối cảnh Hội đang đứng trước nhiều yêu cầu phát triển mới. Nhân dịp này, ông có thông điệp gì gửi tới cán bộ, đảng viên trong Đảng bộ?

Ông Nguyễn Khánh Ngọc: Trước hết, tôi mong muốn các chi bộ và đảng viên trong Đảng bộ cần làm tốt công tác tư tưởng, tạo sự thống nhất cao trong toàn Đảng bộ, giữ vững niềm tin tuyệt đối vào sự lãnh đạo của Đảng. Phải có niềm tin thì mới phát huy được đầy đủ vai trò, trách nhiệm, sự chủ động, sáng tạo trong việc thực hiện nhiệm vụ, nhất là việc hưởng ứng và tham gia tốt nhất các chủ trương, định hướng lớn của Đảng hiện nay, đáp ứng kỳ vọng của Đảng, Nhà nước và nhân dân.

Trong quá trình chuẩn bị tổ chức đại hội, nhất là công tác nhân sự chắc chắn sẽ có những tâm tư, nguyện vọng khác nhau. Điều quan trọng là phải làm tốt công tác tư tưởng, kịp thời giải quyết những vấn đề đặt ra một cách thấu đáo, có lý, có tình, bảo đảm chấp hành các quy định, hướng dẫn của Đảng. 

Hiện nay, trên cơ sở các định hướng lớn, Trung ương đã có hướng dẫn rất rõ về điều kiện, tiêu chuẩn đối với cán bộ tham gia cấp ủy. 

Chúng ta cần hiểu rằng việc rà soát, đánh giá chính xác, đổi mới nhân sự cấp ủy là một bước đi cần thiết, phù hợp với yêu cầu phát triển của tổ chức trong giai đoạn mới. Có những đồng chí trong các giai đoạn trước đã phát huy được vai trò của mình tuy nhiên đến nay trước yêu cầu mới, cần phải thay đổi thì cũng cần vui vẻ lùi lại phía sau, sẵn sàng nhường lại vị trí cho người khác, tất cả vì lợi ích chung.

Cũng cần xác định rằng, mặc dù chúng ta là tổ chức chính trị - xã hội – nghề nghiệp, nhưng vai trò của tổ chức đảng, đặc biệt là cấp ủy là rất quan trọng, thậm chí còn có phần lớn hơn so với cơ quan nhà nước. 

Vì thế, đòi hỏi đặt ra đối với cấp ủy là rất cao. Các đồng chí được lựa chọn tham gia cấp ủy phải thực sự là những người có tư duy đổi mới, có tinh thần dấn thân, biết hy sinh vì sự nghiệp chung, tránh hình thức, tránh chọn lựa vì danh nghĩa. 

Đồng chí nào thấy mình không còn đủ nhiệt huyết, đủ đổi mới thì nên chủ động nhường lại, vì cả hệ thống chính trị hiện nay đang vận hành với tốc độ rất lớn. Nếu thấy không phù hợp thì nên dừng lại một cách văn minh.

Đối với các đồng chí còn tiếp tục tham gia cấp ủy, cũng cần phải xác định rất rõ: yêu cầu hôm nay khác xưa, tâm thế hôm nay cũng phải khác.

Tôi mong muốn tất cả cán bộ, đảng viên trong Đảng bộ nêu cao tinh thần đổi mới, đoàn kết, phát huy trí tuệ tập thể, đặt lợi ích chung lên trên hết. Chỉ khi xác định được như vậy thì mới có thể đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao về khối lượng công việc, chất lượng hoạt động và tiến độ triển khai.

Về công tác tổ chức đại hội, đến nay, chúng ta đã chuẩn bị khá kỹ lưỡng và bài bản. Tôi tin tưởng rằng quá trình triển khai đại hội các chi bộ, tiến tới đại hội Đảng bộ sẽ diễn ra theo đúng kế hoạch và yêu cầu đề ra.

Tuy nhiên, điều quan trọng hơn cả là kết quả sau đại hội. Thực tiễn cho thấy, ở một số tổ chức đảng, mặc dù nghị quyết đại hội được đánh giá là "đúng và trúng", nhưng khâu triển khai thực hiện lại chưa tốt. 

Vấn đề then chốt là làm sao đưa nghị quyết đi vào cuộc sống một cách thực chất. Điều đó đòi hỏi các cấp ủy viên phải nêu gương, thể hiện bằng hành động cụ thể, đồng thời từng nội dung của nghị quyết cần được cụ thể hóa thành chương trình hành động, kế hoạch công tác hằng năm, có sơ kết, tổng kết, giám sát thực hiện thường xuyên, đánh giá rõ ràng, có tiêu chí để đảng viên tự soi, tự rèn và tự kiểm điểm.

NĐT: Xin cảm ơn ông về những chia sẻ.

Thực hiện: MẠNH QUỐC - QUỲNH ANH

Thiết kế: QUỲNH CHI